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Los beneficios de una visa de trabajo

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Visa de trabajo


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En los últimos años, a medida que la posición de China en el escenario económico mundial se ha vuelto cada vez más importante, cada vez más extranjeros han venido a China para buscar una carrera.
De acuerdo con la ley china, los extranjeros deben solicitar una visa de trabajo cuando están empleados en China.

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Los beneficios de una visa de trabajo:
1. Si tiene un permiso de trabajo o una visa de trabajo, puede ser considerado como un empleo legal. Puede obtener otras visas (visa Q, visa de turista L, visa de comercio M, visa de permiso de residencia de estudio, permiso de residencia de asuntos privados). Si es un empleo ilegal, está sujeto a un castigo severo por parte del estado, así que asegúrese de confirmar el tipo de visa que obtiene y luego trabaje.
2. Los extranjeros con una visa de trabajo pueden disfrutar de la misma conveniencia que los ciudadanos chinos para comprar una casa, comprar un automóvil, pagar la seguridad social, ir a la escuela, obtener una licencia de conducir, etc.
3. La visa es válida por un largo período de tiempo. La visa de talento general de tipo B es válida por 1-2 años, y el talento de clase A de gama alta solo se puede procesar por 3-5 años. Es más largo que otros períodos válidos.

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Aquí hay tres tipos de extranjeros que vienen a China, a saber, A / B / C. Cada categoría tiene diferentes requisitos y condiciones. Debe manejarse de acuerdo con sus propias condiciones. Generalmente se le confía a la agencia de compras. ¿Por qué? Debido a que el procedimiento de procesamiento está relativamente bloqueado, la información enviada no es oportuna o hay errores y omisiones, y es necesario volver a enviarla. El curso del tiempo es lento. Si el envío no tiene éxito u otros asuntos, la unidad tendrá prohibido enviar cualquier solicitud relacionada.
I. talentos extranjeros de alta gama (clase A)
El desarrollo económico y social de China, científicos, líderes científicos y tecnológicos, empresarios internacionales, talentos especiales especiales y otros talentos de alta gama, que están en línea con la introducción de talentos y catálogos extranjeros y una de las siguientes condiciones, se identifican como Clase A. Implemente los servicios de "canal verde" y "aceptación de tolerancia".


II Profesionales extranjeros (clase B)

En línea con el catálogo de orientación laboral y los requisitos laborales de los extranjeros en China, los profesionales extranjeros que necesitan urgentemente el desarrollo de las empresas económicas y sociales de China se clasifican como Categoría B si cumplen una de las siguientes condiciones.

1. Profesionales extranjeros con licenciatura o superior y 2 años de experiencia laboral relevante. Conoce uno de los siguientes términos:

(1) Gerentes o técnicos profesionales dedicados a la investigación científica, la enseñanza, la gestión, etc. en campos especiales como educación, investigación científica, periodismo, publicaciones, cultura, arte, salud y deportes.

(2) El personal que implementa acuerdos intergubernamentales chino-extranjeros, acuerdos interorganizacionales internacionales, comercio chino-extranjero y contratos de tecnología de ingeniería e ingeniería, y aquellos que son enviados por instituciones académicas de renombre internacional y organizaciones internacionales de ciencia y educación deben relajar la edad. requisitos de acuerdo con los términos del acuerdo intergubernamental de intercambio y cooperación.

(3) Empleó personal de organizaciones internacionales en China y representantes de expertos extranjeros para organizar agencias en China.

(4) Los empleados de nivel medio y superior enviados por corporaciones multinacionales, y el representante principal y representante de la oficina de representación residente de la empresa extranjera en China.

(5) Gerentes extranjeros o técnicos profesionales empleados por varias empresas, instituciones, organizaciones sociales, etc.

2. Tener certificados internacionales de calificación de habilidades vocacionales generales o talentos calificados que necesitan urgentemente escasez.

3. Profesorado de lenguas extranjeras.

4. Talentos extranjeros cuyo ingreso salarial promedio no sea inferior a cuatro veces el ingreso salarial social promedio del año anterior en la región. El salario social promedio del año anterior está sujeto al anuncio de la Oficina Municipal de Estadística de Shenzhen.

5. Personal especializado que cumpla con los requisitos de los departamentos estatales pertinentes y el personal que implementa el proyecto.

6. Estudiantes extranjeros que obtuvieron una licenciatura o superior y están trabajando en Shenzhen después de graduarse de instituciones de educación superior (incluidas las instituciones de educación superior en Hong Kong y Macao).

7. Talentos profesionales con una puntuación de 60 puntos o más.

III. Otro personal extranjero (clase C)

Otros extranjeros que satisfacen las necesidades del mercado laboral nacional y cumplen con las políticas nacionales.



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Qué miembros se clasifican en categorías C, que incluyen principalmente:

1. Personal extranjero que cumpla con las regulaciones actuales de gestión de trabajo de extranjeros en China;

2. Personal extranjero dedicado a trabajos temporales ya corto plazo (no más de 90 días);

3. El personal que implementa la gestión del sistema de cuotas incluye a jóvenes extranjeros que vienen a China para pasantes de acuerdo con acuerdos intergubernamentales, estudiantes extranjeros que cumplen con las condiciones prescritas, graduados extranjeros de universidades extranjeras y extranjeros que trabajan en campos especiales como la pesca oceánica.




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